国产麻豆黄色自拍|欧美v片|麻豆传媒林予曦资源在线|成人一区二区三区免费电影|国产成人片|国产传媒一二|99国产这里只有精品视频|如何搜索p站|91制片厂aa作爱片|爱豆传媒羞羞,美女黑料不打烊吃瓜网站,91麻豆精品国产自产在线观看一区,91制片厂180

    剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常遇到的另外一個 “期”是見習(xí)期。見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別呢,？

    應(yīng)該說,，見習(xí)期不是一個勞動合同制下的概念,。它來自于傳統(tǒng)的固定用工體制。在固定用工體制下，所有的學(xué)生畢業(yè)后都是國家統(tǒng)一負(fù)責(zé)分配，而且這種分配具體終身制的特點(diǎn),，調(diào)動工作非常困難。見習(xí)期也是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí),，期限為一年,。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),，可免去見習(xí)期,。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，為其評定專業(yè)職稱,，聘任相應(yīng)職務(wù),，確定工作崗位,。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的,，可延長見習(xí)期半年到一年,，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的,，可予以辭退,，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看,，見習(xí)期也是一種試用期,。

    在實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除,，而是與試用期共同存在,。這樣就出現(xiàn)了某些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定的試用期,，試用期過后即作為正式員工,，還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期,，又規(guī)定了試用期,，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分,。

　   《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不超過6個月,。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解,，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定,。那么，什么是試用期,，它有什么作用,，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?

　　所謂試用期，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動關(guān)系,。《勞動法》規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款,，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是,，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

　　根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時,，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

　　(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,。

　　(2)試用期最長不得超過6個月,。

　　(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

　　注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識,，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下、以內(nèi),、以外……這樣的字眼時,，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實是多余的,，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的,。

　　(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

　　(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次,。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的,，可以重新約定試用期，不改變工種的,，不再約定試用,。

　　《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同,，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的,。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說，只要簽勞動合同,，就必須是正式的勞動合同,，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同,，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同,，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

　另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定,。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這個條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。